Avaliação e Imagem

Os “preconceitos de avaliação em função da morfologia: Corpo

Para realizar uma pesquisa sobre os critérios de avaliação para recrutamento um grupo de pesquisadores franceses da BPI criou 3 grupos de fotos de candidatos “distorcendo”, com o uso de “photoshop”, os verdadeiros candidatos. O conjunto de fotos dos mesmos homens e mulheres foi modificado para criar então 3 grupos diferentes* e foram liberados para avaliação;

-         Grupo de mesomórficos (tórax forte e desenvolvido, ombros largos)

-         Grupo de ectomórficos (corpo magro, esguio, caixa torácica estreita)

-         Grupo de endomórficos (corpo gordo, ombros baixos, barriga saliente)

As fotos foram examinadas por 60 “notaires” (tabeliões), em tese pessoas muito racionais que não levam em conta a imagem em avaliações.

enquanto em paralelo as entrevistas gravadas foram escutadas, ou

O resultado mostrou que:

-         Para as mulheres;

As candidatas ectomórficas (magro, esguio) foram melhor avaliadas e obtiveram notas mais altas, seguidas das mesomórficas e finalmente as endomórficas.

-         Para os homens;

Os candidatos mesomórficos (forte,ombros largos) foram melhor avaliados e obtiveram notas mais altas, seguidos dos ectomórficos e finalmente dos endomórficos.

Imagem e Liderança

Recentemente, cientistas suíços selecionaram “pares” de fotos de candidatos em eleições para prefeitos de municípios franceses. Cada par tinha a foto do líder eleito e do derrotado. Essas fotos dos pares foram mostradas para 684 adultos suíços que nunca haviam ouvido falar dessas pessoas e a eles foi pedido que escolhessem aquele de cada par que era mais competente e confiável. Em 70% dos casos a escolha dos suíços foi idêntica aos eleitos pelos munícipes.

Esses mesmos pares de fotos foram então mostrados para 681 crianças de 5 a 13 anos, que também não conheciam as pessoas, e lhes foi pedido que escolhessem de cada par quem seria o melhor capitão para um barco que os levaria a uma viagem perigosa. Mais uma vez 71% das escolhas corresponderam aos eleitos.

Isto mostra claramente que escolhemos nossos líderes, macho alfa ou fêmea dominante, de forma muito intuitiva utilizando os mesmos mecanismos dos animais e das crianças.

A imagem é fator determinante e fundamental na escolha dos líderes.

Atenção

Se existe algo que define a sua imagem com outras pessoas – e imagem sempre é com outras pessoas – é a quantidade de atenção que você dá a elas. Delicadeza, gentileza, educação. Todo mundo gosta, não só os nossos chefes ou o presidente da empresa. Um dia fui em uma reunião com umas 20 pessoas. Uma delas era o presidente da companhia em que a maioria dos profissionais trabalhava. Quando ele falava, todo mundo se voltava para olhar mas, quando os colegas abriam a boca… muita gente continuava com o olho no celular, lap top ou sei lá onde. Achei muito feio porque tive a leve impressão que a maioria das pessoa ali acredita em uma máxima do mundo corporativo, que diz que sua importância tem a ver com o cargo que você ocupa. Na prática, não sejamos ingênuos, é o que acontece. Mas eu não pretendo contribuir assim. Continuo sendo simpática com o pessoal da lanchonete.
Fabiana

O que o terno tem a ver com isso, afinal?

Trabalho é aquilo que você faz todo dia, quando sai de casa para ir ao escritório, consultório, jardim, restaurante ou onde quer que você desempenhe algo que sabe fazer bem. Mas carreira é outro papo. Carreira é tudo isso o que você faz todo dia e mais um montão de coisas. Entre elas, a imagem que você projeta para as pessoas que trabalham e/ou se relacionam com você enquanto você desempenha seu trabalho. A maneira como você fala com elas, o jeito como se comporta em uma reunião, a cor da sua gravata ou o comprimento da sua saia influenciam sua imagem. Não há certo ou errado (exceto alguns casos extremos): há, principalmente, o mais adequado aos seus objetivos profissionais. Quanto mais perto sua imagem estiver deles, melhor para sua carreira. É sobre isso o que vamos falar nesse blog e que esperamos ser útil para você conseguir chegar lá.